江小涓：从供需两端推动体育产业高质量发展

另一方面， 全国煤炭产能过剩的态势并没有根本改变，化解过剩产能、淘汰落后产能的任务依然艰巨。

另外，进入4月份用煤淡季，下游需求转弱，矿上拉煤车辆与前期相比也有所冷清，部分煤矿迫于销售压力，煤价开始小幅下调。从3月末开始，榆林、神木、府谷地区的煤矿逐渐复产，目前预估约有一百多处，煤炭日均产量由原来的50万吨增加到120万吨，未来复产的煤矿数量还将有所增加，产能将进一步释放

另外，进入4月份用煤淡季，下游需求转弱，矿上拉煤车辆与前期相比也有所冷清，部分煤矿迫于销售压力，煤价开始小幅下调。据CCTD中国煤炭市场网了解，榆阳大矿金鸡滩4月3号中午12:00混煤下跌45元/吨，5800大卡混煤不含税价格为406元/吨。从3月末开始，榆林、神木、府谷地区的煤矿逐渐复产，目前预估约有一百多处，煤炭日均产量由原来的50万吨增加到120万吨，未来复产的煤矿数量还将有所增加，产能将进一步释放。银河煤矿4月5号中午12：00面煤下跌30元/吨，块煤下跌20元/吨;4月5日10：00起,杭来湾煤矿沫煤、混煤再次下调30元/吨;金鸡滩煤矿4月5日12:00起，煤价下跌65元/吨;二墩面煤下跌30元/吨;榆树湾矿，面煤、混煤都下跌30元/吨公司主要煤矿位于山西晋中基地，下辖西曲、镇城底、马兰、西铭、斜沟、生辉等在产矿，产能2900 万吨。

公司概况：炼焦煤产能约2900 万吨，16 年净利4.3 亿元公司是炼焦煤行业龙头，主要煤种是焦煤、肥煤等优质煤种。16 年公司吨煤净利约26 元/吨。京津冀一体化导致炼钢焦煤需求增加。

维持公司推荐评级。受益国改，公司将进一步巩固焦煤龙头地位，未来存在巨大发展空间。归属于母公司股东净利润分别是17.79、19.38、21.23亿元，折合每股收益0.56元、0.62元和0.67元，主流煤炭公司2017年20XPE，鉴于公司是中国的焦煤龙头公司，业绩弹性较大，控股股东是中国最大的炼焦煤集团，公司未来资产注入空间巨大，业绩盈利改善预期较好，我们给予公司2017年25倍PE估值，相对估值为15元。热电联产形成新的利润增长点。

主要煤炭产品有焦精煤、肥精煤、瘦精煤、喷吹煤、电精煤、焦炭等，是冶金、电力、化工行业的首选原料，畅销全国20多个省、市、自治区，并出口到日本、韩国、德国、印度、巴西、西班牙等国家。飓风导致澳洲煤供应收紧，国际焦煤价格大涨，有望带动国内焦煤价格上涨。

另外，澳洲飓风等因素影响焦煤出口，4月份焦煤价格预期小幅度上升。西山煤电公司作为山西焦煤集团旗下唯一煤炭资产上市平台，煤炭产量不到集团30%，资产注入预期强烈近期有哪些因素影响煤炭价格走低？从供给侧来看，近期，煤炭主产地煤矿产量基本复产到位，供给量开始走稳。用户主要以拉运长协煤炭为主，并增加部分进口煤采购，对北方港口堆存市场煤热气不高。

此外，大型煤企长协煤炭兑现率提高，大电厂和电力集团不愁没有煤烧。港口市场煤交易量减少，价格继续下滑。综合分析，在上游供应紧张，而运输环节不畅的情况下，下游电厂拉煤并不积极，出现煤炭供运需三弱走势。进口煤炭的增加减少了消费企业对内贸煤炭的需求，削弱国内动力煤价格的上涨动力。

电厂耗煤方面，上周，下游六大电厂合计日均耗煤量较上周期增加1.9万吨至63.9万吨。据CCTD中国煤炭市场网监测数据显示，内蒙古鄂尔多斯地方煤矿公路销量平均水平恢复至117万吨上下。

据中国煤炭市场网了解，近期，从港口到产地的动力煤价格都出现不同程度的回调，煤炭市场弥漫着淡季的味道。另外，从进口煤来看，国家海关总署公布的最新数据显示，3月份我国进口煤炭2209万吨，环比2月份增加了441万吨、增长了24.9%，同比增加了240万吨、增长了12.2%。

1-3月份我国进口煤炭6471万吨，同比增加了1625万吨、增长了33.5%。在日耗上涨、库存下降作用下，日均存煤天数较上周期减少0.6天至15.1天，随着天气逐渐转暖，水电发力恢复加之近期下游陆续进行机组检修，下游对北上采购观望氛围渐浓，对煤炭维持刚性采购。水电恢复、电厂机组检修的情况下，下游重点用户开始积极采购大集团长协煤炭，对市场煤采购不太热衷，市场观望气氛浓厚。而与此同时，朔黄线也在进行检修，两大西煤东调运煤铁路相继展开检修，在很大程度上减少了煤炭供给，促使秦皇岛港和黄骅港进港量减少，两大港口存煤持续低位。日均库存有所下降，较上周期减少3.2万吨。现货动力煤价格方面：CCTD秦皇岛动力煤5500报收于652元/吨，环比下降了2元/吨。

截止4月14日，秦港存煤503万吨，黄骅港存煤160万吨，部分船舶在锚地或者泊位等货。陕西省在产煤矿176处，与上周持平。

短期内煤炭市场将维持总体基本平衡，价格小幅回落。CCTD秦皇岛动力煤5000报收于589元/吨，环比下降了12元/吨。

煤炭运输方面，大秦线进行春季集中检修，为期25天，直到月底在111101工作面优化停采线位置，将停采线位置外移70米，保证生产接替，增加收入7550万元。

该矿始终坚持技术先导作用，在生产过程中，适时优化工作面设计，动态调整技术参数，在确保安全的前提下，最大限度减少成本投入，提高经济效益。同时，发挥煤矸分流系统的作用，大大提高了煤质，并根据市场煤炭需求情况，及时调整产量，实现产、供、销均衡发展。今年一季度，中煤新集刘庄矿业实现财务利润4.15亿元，比上年同期增加1.89亿元，商品煤销量和煤质均稳中有升。通过对111102高位钻场、151103瓦斯抽排巷、东三回风石门、东三(13-1)东采区轨道上山绞车房回风联巷支护参数的动态调整，一季度累计减少成本投入约21万元

召回人员召回期间执行待岗工资，不执行各类奖金(包括各类抵押金)待遇。《中层管理人员召回管理办法》恰恰弥补了这个干部管理的空当。

《召回办法》明确了四个程序：一是提出建议。公司机关部门可对系统监管范围内的中层管理人员提出召回建议。

各单位党政正职、公司机关部门主要负责人由公司党委提出召回建议;各单位和公司机关部门班子副职由公司党委、单位或部门主要领导提出召回建议。淮北矿业集团党委规定，中层管理人员达不到退出现职条件，或构不成违纪，但存在下列10种情形之一的，实行召回：对集团公司党委和集团公司各项制度规定以及部署要求等置若罔闻、阳奉阴违、自行其是，不能严格贯彻执行的;在单位或班子中闹不团结，拉帮结派、搞小圈子或散布不利于班子团结的言论，影响领导班子团结和整体合力发挥的;组织观念淡薄，不服从组织安排或工作安排，与组织讨价还价的;工作失职或工作不力，造成一定损失或影响的;工作不尽职尽责，作风不实、效率低下，敷衍塞责、被动应付，脱离实际、弄虚作假，工作长期处于落后状态的;精神不振、不思进取，贪图安逸、得过且过，不谋事、不干事，不主动作为的;重大问题不请示、不汇报，逆程序操作，造成一定损失或影响的;聘期综合考核或年度履职考核反映问题较多、职工群众意见较大的;1年内被廉政问责2次及以上的;其他需要召回的。

以前，对违法乱纪的干部都有具体条文可对号入座进行问责处理，而对不在工作状态、工作漂浮、庸懒散的干部则处于问责处理的灰色地带。召回管理深入灰色地带淮北矿业集团从2015年开始推行干部召回管理制度。日前，安徽淮北矿业集团党委依据中层领导班子和中层管理人员年度考核结果，对2名问题干部实行组织召回，1名同志待分配。今年一季度，该集团继续保持良好发展态势，由速度时代全面转向质量时代。

1名被召回后又重新上岗的中层管理人员说：以前有工作岗位，不知道珍惜，通过将近1年的组织召回，深感岗位的重要，今后一定要加倍努力，认真工作。召回制度在淮北矿业集团上下触动很大，促进了各级管理干部的作风转变。

召回人选建议由集团党委组织人事部门汇总审核，向公司主要领导汇报、征求分管领导意见后，提交集团公司党委常委会议研究决定。党委组织人事部门经常找他们谈话，了解其思想情况。

从宣布之日起，办理召回人员停职或免职待岗手续。召回管理是手段，不是目的淮北矿业集团党委对召回干部不是一棍子打死。